人事制度は時代の流れに応じて変化していくため、トレンドが存在するものです。本記事では現在流行している人事制度について、具体的にどのような考え方なのかを詳しく解説していきます。
360度評価制度
これまで従業員の評価は、上司が実施するという仕組みが一般的でした。しかし最近は360度評価と呼ばれる制度の普及によって、同僚・部下などにも評価をさせるという仕組みが増えています。
上司の意見だけではなく、一緒に働いている同僚や、指導をされている部下などの意見を聞くことで、対象の従業員をより客観的に評価できるようになります。上司だけの意見に左右されない、現場の意見が評価に直結されやすいなど、さまざまなメリットがある評価制度です。パワハラをはじめとする職場問題の予防対策にも効果的でしょう。
ピアボーナス
ピアボーナスは、コンスタントに従業員の評価を行うことで、モチベーションの向上・維持ができる制度です。ピアボーナスは一般的に、イントラネットをはじめとするシステムを使い、誰でも閲覧できる形で評価します。
少額の報酬を受け取ったり、相手に送ったりなどの仕組みもあるため、気持ちを新たにして仕事に向き合えるのが魅力です。あえて誰でも見れる場所で従業員を褒めることで、満足度向上効果も得られるでしょう。