人事制度は企業の発展に欠かせないものですが、注意したほうがよいポイントがあります。従業員の不満に直結することを避けるためにも、以下のポイントに気を付けながら、人事制度を考えましょう。
流行に左右されない
人事制度を導入・変更した際によくあるのが、流行している人事制度が自社にマッチしていないという問題です。たとえ一般的に流行している人事制度であったとしても、自社にぴったりだとは限りません。むしろ企業体制や従業員などに合っておらず、不満を招いてしまう可能性があります。
特に流行したばかりの人事制度は、まだ一般的に可視化されていない問題点が潜んでいることもあるため、リスクが大きいものです。もし流行している人事制度が気になる場合は、冷静に分析しながら導入イメージを行い、問題が無いと判断される場合のみ取り入れましょう。
従業員を平等に扱う
評価制度のシステムに納得ができない、同僚が自分よりも報酬が高いなど、公平性のない仕組みは不満を招きます。場合によっては離職率にも影響してしまうため、従業員は一人ひとりを平等に扱いましょう。
人事制度において、従業員が満足できる内容になっているか、客観的に考えることが大切です。特に公平性というポイントに逸脱していないかは、常に確認するべきでしょう。